服飾禮儀是人們在交往過程中為了相互表示尊重與友好，達到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。"衣著"在與未來雇主會面時所占的重要性，雖然很少有人愿意承認，但是，一個人在別人心目中的印象確實受其穿著的影響。在此所要強調的是，你的衣著必須能夠襯托出你的氣質、體魄、膚色、發(fā)型與個性。作為求職者始終不應忘記的是，你著裝打扮最終是要為推銷自我而服務的。
首先，服裝應適合面試場合，適應應聘職位工作的需要。根據(jù)所應聘的工作性質和類型，確定自己的穿著，這是一個較穩(wěn)妥的做法。國外女性面試專家認為，"成功的形象設計，應從平常穿衣開始。"如果你是剛剛走出校門的學生，暗藍牛仔褲，寬大的高領套頭衫，印字的T恤衫配上涼鞋，在校園里可能使你看起來可愛又調皮，但如此不正式的著裝卻和辦公室的氣氛不相在。
不同職業(yè)對人的要求是有差異的，而這種差異同樣體現(xiàn)在穿著上。盡管某種職業(yè)的穿著標準沒有成文的規(guī)定，但人們的心理上卻存在著各種各樣的定勢。因此，求職者的穿著最好是與所求工作的性質和環(huán)境相協(xié)調一致，企業(yè)職員平時的穿著習慣，可能最適合面談的穿著。
其次，著裝要合體，講究線條配置、搭配合理、色調和偕。如高而瘦的入，不宜選用豎條紋的服裝，否則會顯得更高更瘦。
太薄的衣服也會給人以呆板、缺乏的味的感覺，而質感、厚實一點的衣料會使體瘦的人看上去精神抖擻。肥胖的人則相反，衣服資地太厚顯得笨重，但也不能太薄，否則體型弱點就暴露無遺了，衣料以薄厚適度為宜。胖子忌穿大花紋、橫花紋、大方格圖案的服裝，否則會顯得更胖。服裝的選配、色彩的選用是很有學問的，求職應聘者應該盡量學習一些關于服裝美學的知識。
最后，要投其所好。有些求職者總是喜歡根據(jù)自己的愛好穿著服裝，這樣的好處是面談時感到自然輕松。但如果你的衣著恰恰不符合主考官的習慣，就可能影響錄用。一般說來，著裝不必趕時髦，不必求流行，尤其不能濃妝艷抹，花枝招展，因為許多人心理上都認為"過分追時髦的人往往是不求上進的人"。專家們告誡，當不知道穿什么好時，與其追求新潮，不如穿得正統(tǒng)一點。不論是應聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人。不論年齡，一套剪裁合體的套裝、長裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得自信，會給主考官留印很好的印象。
[1] [2]
浙公網安備 33010802012068號
