近幾年，企業(yè)界的禍從口出的例子也不少。2008年大地震發(fā)生后，王石拋出了“企業(yè)給地震捐兩百萬是合適的”、“慈善不能成為企業(yè)負擔”等言論，在公眾面前陷入了前所未有的信任危機。同樣是2008年，前中國女首富張茵在政協(xié)會議上提交了三份提案，呼吁降低富人的所得稅，對新《勞動合同法》提意見，有人認為張茵在為富人說話，為本階層利益代言。隨后接連遭遇提案門、血汗工廠和破產(chǎn)門，被輿論妖魔化。

　　筆者由此聯(lián)想到作為銷售人員，亦應謹言慎行，謹防禍從口出。作為現(xiàn)代職場中的重要角色--銷售人員，每天都在業(yè)績壓力和人際壓力中艱難前行，職場處處有風景，職場處處有陷阱，銷售人員萬不可因圖一時口舌之快而惹上禍端，引火燒身。

　　銷售人員的主要語言禁區(qū)：

　　驕傲自大目中無人

　　“我談不成的業(yè)務，你們誰去也不行”，我們經(jīng)常聽到一些銷售人員說出這樣狂妄自大的話。一位銷售人員，在某個領域作出了驕人的業(yè)績，當然是值得贊揚和肯定的。但值得我們注意的是，我們所取得的成績有許多人在背后默默付出，我們?nèi)〉贸煽冎笫紫纫獙λ麄儽硎靖兄x，并表現(xiàn)出你應有的謙虛和涵養(yǎng)。目中無人，必被眾人所叱之。

　　不停抱怨怨天尤人

　　有些銷售人員喜歡抱怨，抱怨公司提供的條件不好，抱怨上級的不公和無能，抱怨同事的不合作等等。這些抱怨，無益于事情的解決，若這些話傳到被抱怨者的耳朵里，必定會引起其對你的極大反感，給你的工作形成阻力。

　　相互指責推卸責任

　　在職場上，每當問題出現(xiàn)，總有人立時將自己的責任推卸干凈，試圖指責別人。其行為本身就破壞了企業(yè)內(nèi)部良好的溝通機制，指責別人的同時，別人同樣會發(fā)出反擊，問題就得不到理性地分析，得不到及時的解決。最后只能會是矛盾激化，問題越來越多，積重難返。

　　搬弄是非挑撥離間

　　有一些人總是以為自己比別人聰明，于是把別人當玩偶，把搬弄別人的是非、看別人的洋相當做自己的樂趣所在，在上下級之間制造矛盾，在同事之間挑撥離間。“聰明反被聰明誤”，我們發(fā)現(xiàn)，這樣的人往往沒有好下場。

　　做傳聲筒打小報告

　　一些人可能不像挑撥離間的人那么可恨，但非常八卦。你和他說一件事，第二天滿公司的人都會知道。還有一些人，愛向領導打小報告，以示自己的忠誠。最后這樣的人往往被同事們孤立起來，有什么話都不會向他說，也不會有人喜歡和這樣的人共事。

　　否定群體打擊全盤

　　有一些銷售管理者，在發(fā)生問題后，不能理性認識問題的關鍵所在，而是將矛頭指向一個群體：“你們這群人，沒有一個好東西。”像這樣的言論，只能引起部屬的負面情緒和對領導的不信任。

　　那么我們怎么樣防止禍從口出呢？

　　1.正確認識自己的角色定位

　　“角色就是人格”，作為銷售人員要正確認識自己的角色定位，在不同的時間、場合，面對不同的對象，該說什么，不該說什么必須有清醒的認識。

　　2.多一些贊美少一些批評

　　“靜坐常思己過，閑談莫論人非”，在談論到他人的時候，要多一些正面的贊美之辭，少說負面的惡評之語。搬弄是非者最后的結(jié)果只能是搬起石頭砸自己的腳。

　　3.保持適度的距離感

　　這是職場最基本的生存法則。在職場上，無論是上下級之間，還是同事之間，都有著復雜的利益關系在里面。與他們毫無保留，你可能會發(fā)現(xiàn)最后的結(jié)果他們會將你毫無保留地出賣掉。

　　言多必失，謹言慎行，讓我們所有的銷售人員共勉！

來源：中國管理傳播網(wǎng) 作者：劉蒙