18、生逢亂世

正當我成功完成了第一筆合同，志得意滿躊躇滿志，準備再接再厲大展拳腳的時候，忽然得到一個令我措手不及的消息：我將從棉針織部門調往毛針織部門。

公司的這個決策是有當時的背景情況的：那一年，毛針織部門專做日本地區的業務員連續走掉了兩位業績最大的，一個是L君，一個是W女。他們的走，帶走了一年好幾百萬美金的業務，公司頓時慌了神。

說起辭職這件事，于很多公司來講也許是家常便飯，天要下雨娘要嫁，與父輩們在一個單位一干就是一輩子的情況不同，在今天這個時代，辭職是司空見慣的事。可是，在HH公司卻有點不一樣，這家公司資金雄厚實力龐大，員工待遇甚好，辦公樓環境又上佳，因此幾乎很少出現有員工辭職的現象，而作為員工來講，也泰半是心滿意足別無旁騖，整個公司上下就象兵荒馬亂的朝代里最后一塊世外桃源，行事和思維都保留了許多滯后于時代的傳統因素。

聽公司的前輩說，在我進公司前的那么多年里，也曾有過極少數員工辭職的事，基本上是因為跟公司有這樣那樣的矛盾，無以為繼，才憤而走人的，為錢的不多，也許是因為當時政策嚴格，個人做貿易并沒有發展空間。后來就不一樣啦，私人外貿公司以種種形式出現，為別人打工的人終究心里揣著個老板夢，恨不得賺到的每一分錢都姓自己的姓才好，于是，國有外貿公司不得不面對越來越多的員工辭職案例。

前面提到過，送我去實習的科長就辭職了，這是我進公司后目睹的第一樁辭職事件。

然后就是L君和W女了，前后相隔不過幾個月，出去各自開辦公司了。其實說起來，日本地區業務員最主要的就是這兩個人了，他們一走，日本地區業務幾乎癱瘓，剩下的日本業務員里只有一個會日語，業務量卻一直低迷；另外兩個都是幾乎不會日語的，有語言障礙終究難以開展工作，只和中方代表打交道是沒有效果的。

在這樣的情況下，沒有想到公司領導看中了我，抬舉我一個亂世出英雄的機會。我的第一個反應就是抵觸，我已經花了那么多時間學習棉針織方面的東西，實習也實習過了，甚至已經接到了相關的訂單，現在卻硬生生地把我調去做一個完全陌生的產品，一切都要從零開始學習，而原來學習的都要浪費。

可是，我的不滿和抵觸只能放在肚子里，那時我畢竟只是個工作才一年的黃毛丫頭，當然只能做一個任人擺布的棋子，聽到指令，二話沒說就收拾東西走進另一個部門了。朱德庸說：老板總是為企業的前景畫張大餅，而員工們便是撒在這張大餅上的芝麻。

卻還有同事帶點嫉妒的口吻來恭喜我：“阿妙，運氣來啦。”

我茫然：“什么運氣？”

他們說：“進了好公司只是第一步，進個好部門才是更重要的呢，L君他們的辭職，倒給你撿了個大便宜。”

我明白他們的意思，我們公司的主營業務就是毛針織品，所以在做毛衣方面既有充足的貨源保證（工廠），又有良好的專業基礎，做毛衣的業務員人數眾多，大家可以資源共享；而棉針織是屬于開發產品，業務員寥寥，幾乎相當于白手起家，難度很大。也許，同事們說的都是實話，可是，我還是很不高興，我第一次不安地感覺到公司對我個人命運的掌控。

不過，今天回想起來，這些都不算什么，公司從挽救大局出發并沒有錯；而我個人呢，一時的吃虧（指從零開始而言）也許卻存在著命運的轉機。

所以，我想對年輕的新員工們說：把任何不得不接受的轉變都當作一次有效的契機來看待，你原來走的路并不一定就能通往成功，你現在的改變也不一定就是件頂糟糕的事，雖然，人往往害怕改變。