（1）首批提貨

A、完成銷(xiāo)售額不足任務(wù)量50%（不含50%）的，不予提取傭金。

B、完成任務(wù)量50%以上（含50%）的，按區(qū)域當(dāng)月首批提貨回款額的1%提取傭金，發(fā)放方式：每月計(jì)發(fā)提取傭金的70%，剩余30%根據(jù)任務(wù)量完成情況按季度計(jì)發(fā)。

核算公式：首批提貨回款額×1%×70%

C、每季度完成任務(wù)量70%以上的，計(jì)發(fā)剩余30%傭金；

D、每季度完成任務(wù)量不達(dá)70%的，不計(jì)發(fā)剩余30%傭金；

E、由于員工個(gè)人原因離職的，核發(fā)月70%傭金，剩余30%部分季度傭金視為自動(dòng)放棄；

F、每季度銷(xiāo)售任務(wù)量另附明細(xì)表。

（2）非首批提貨的銷(xiāo)售回款

A、按銷(xiāo)售回款的0.5%計(jì)發(fā)傭金；

B、計(jì)發(fā)方式同上。

（3）其他規(guī)定

A、招商經(jīng)理按自己所轄區(qū)域的銷(xiāo)售額為基數(shù)提取傭金；

B、招商經(jīng)理在試用期內(nèi)的，由代管此區(qū)域的招商經(jīng)理按照此區(qū)域的任務(wù)考核后提取此區(qū)域的傭金。

（1）首批提貨：

按當(dāng)月首批提貨回款額的0.5%提取傭金。

（2）非首批提貨的銷(xiāo)售回款：

按回款額的1%提取傭金。

（3）相關(guān)規(guī)定

A、部門(mén)內(nèi)部分配比例另見(jiàn)附表（附表2）。

B、市場(chǎng)部經(jīng)理可根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作情況，每季度對(duì)部門(mén)內(nèi)部分配比例做相應(yīng)調(diào)整，報(bào)行政部備案。

（1）客服人員按所負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售額的1u2030提取，每月計(jì)發(fā)一次。

（2）行政部按整體銷(xiāo)售額的1u2030提取，每月計(jì)發(fā)一次。

（3）財(cái)務(wù)部按整體銷(xiāo)售額的2u2030提取，每月計(jì)發(fā)一次，部門(mén)內(nèi)部分配比例由財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部制定，報(bào)行政部備案。

（4）非老伴公司人員對(duì)老伴產(chǎn)品進(jìn)行銷(xiāo)售，全款到帳后按回款額的1%一次性提取，以報(bào)銷(xiāo)形式進(jìn)行帳務(wù)處理。