這個(gè)時(shí)代的人，欲望太多、太大，能力往往配不上自己的野心，但是又不愿意付出，總想著天上掉餡餅或者不勞而獲，然而，能夠輕易得到的，恐怕只有年齡和貧窮！

有的人甚至自欺欺人，過于高估自己，不愿面對現(xiàn)實(shí)，也無法看清自己，總是眼高手低，比上不足，比下也無余！

當(dāng)你領(lǐng)著每個(gè)月幾千塊工資的時(shí)候，心里總是抱怨老板太摳唆，給你的錢太少了；但當(dāng)以后你創(chuàng)業(yè)了，去給別人發(fā)工資時(shí)，就會開始衡量如何將自己的成本降到最低。

所以，歸根結(jié)底，“價(jià)值的充分利用”才是職場本質(zhì)，而不是你想要多少或老板必須給多少才合適。

想要得到更多，首先要讓自己值錢，讓自己變得有價(jià)值; 價(jià)值觀決定你的一生，思維決定你的出路！

別總把時(shí)間花在抱怨“我好迷茫”、"這不公平”上或者求助他人“下一個(gè)出路在哪里了”，其實(shí)出路一直都在，只是你自己的思維與能力水平限制了你的想象力，你自我設(shè)限的思維屏障，“本能地”擋住了你的方向，蒙蔽了你的雙眼。

所以，與其羨慕外面的世界，不如先改變思維方式。而且，在公司上班，有的人一直跳槽，有的人偶爾跳槽，有的人從不跳槽，但是“混出”的成績卻并不與跳槽二字掛鉤。

所以，在職場，跳槽并不是必須的，你的薪資待遇問題也并非僅僅跟公司制度有關(guān)系，更與你的個(gè)人能力和做出的業(yè)績掛鉤。

我們可以暫且把它分為兩種情況:

1√個(gè)人能力與績效突出

自己在公司業(yè)績突出，一直表現(xiàn)得不錯(cuò)，然而卻一直沒有受到提拔或提高待遇，一直覺得目前的收入與個(gè)人能力及其付出不對等，然而公司摳門不給提高待遇，哪怕是自己屢次主動要求，仍然被婉拒！

顯然，這樣的情況，屬于公司管理與人事態(tài)度問題，你完全可以選擇跳槽了！




2√個(gè)人能力與績效一般

自己一直變現(xiàn)很一般，業(yè)績平平，但是看到別的同事待遇都提高了，自己也就心里直犯癢癢，覺得這樣很不公平，憑什么他們拿的多，自己拿的少，于是就想要公司給自己提高待遇！

這樣的情況，即便你跳槽也并非一定能夠改變你的狀態(tài)！

因?yàn)閯e的同事提高待遇主要可能是因?yàn)樗麄兡芰εc業(yè)績突出，是自己努力贏得的，是因?yàn)?b>他們有價(jià)值，值錢！而你自己能力有限、業(yè)績平平，公司根本沒有給你提高待遇的必要，沒準(zhǔn)連目前給你的待遇都覺得高！

所以，問題的核心應(yīng)該是上面提到的節(jié)點(diǎn)，思考要基于自身?xiàng)l件，是能力與業(yè)績突出，還是能力與業(yè)績稀松平常，而后，你也便知曉答案了！

沒能力的時(shí)候就不要眼高手低，因?yàn)槟愀緵]有話語權(quán)，即便跳槽，即便靠嘴皮子騙取了幾個(gè)月的高薪，然而紙包不住火，一直做不出成績，你就要面臨被辭退了。

而如果你有能力，那就不一樣了，公司就任你挑了，而非僅僅是公司對你的單向選擇權(quán)！

所以，一直跳槽的人，根基不穩(wěn)，不利于長期發(fā)展，而一直沒跳槽的，往往會因?yàn)闃酚诎惨荩瑴厮笄嗤埽t早被未來的浪潮拍死在沙灘上。

要做一個(gè)有思想，知上進(jìn)，懂規(guī)劃的人，千萬不要活在自我催眠或當(dāng)下安逸的“一畝三分地”上，“自得其樂”！

這個(gè)時(shí)代，是人的淘汰潮，思維的淘汰潮，只有提高自己的思維，才能改變自己的視野，只有提高自己的能力，才能讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權(quán)。

正在讀此文的你，現(xiàn)在明白了么？！

每個(gè)人的思考都是基于自身能力的，所以很多東西你都覺得不可信，那是因?yàn)槟阕约鹤霾坏剑瑢哟尾煌J(rèn)知不同，圈子不同，從不強(qiáng)融！