其實不是投放難得找，是要求高了！

我有很多做投放的朋友，有做電商投放的，有做游戲投放的，他們的也都在說，招人難，招人難。

其實做投放的人很多，但是好的投放真的很少，尤其是是海外的投放，你需要的能力要求：

• 操作流水過xx萬
• 項目的投放方案策劃
• 投放渠道的調研
• 投放廣告創意的確定，包括素材和文案
• 上投放計劃
• 調整投放計劃
• 優化投放創意
• 調整預算
• 扎實的英文能力
• 抗壓能力，這個需要有好的心理素質，有時候預算花出去了，沒有效果，各種聲音，各種詢問，你說你緊不緊張。
• 強健的體魄，因為加班是常事，如果完全就正規養老8小時上班時間，那真的做不了什么。所以如果你還在上8小時的班，那真的很幸福。

最主要是這是基本的要求。這是門檻上的限制，公的用人要求高了，自然很難找到好的投放。當然這也成了很多小投放的瓶頸。很多做投放的夠堅持的話，沖破瓶頸前途無可限量，沒有堅持下來，做不出好的成績，能力一般，經驗也比較缺少。那肯定是達不到用人單位的要求。

其實投放的實際工作量不是很大，就是需要時間慢慢去磨，然后不斷的優化，直到吧roi提高到最佳狀態。更多的時間是靠著自己的判斷，優化廣告，上新的計劃。

尤其是優化廣告這個環節，很多廣告投放沒有自己的主管判斷，令廣告的效果非常差，總之就是不知道轉變，例如：當我的素材效果很差的時候，我不知道上什么素材好？

一般的投放可能就會很苦惱，因為上面有壓力，病急亂投醫隨便上，隨便讓設計改來改去，結果效果依舊不好。有經驗的老練的投放可能就會立馬下掉計劃，運用國內創意監測或者國外創意監測工具去看下同行在投什么素材，效果怎么樣？

總之，市場是不斷變化的，對人才的要求也在不斷變高，投放也是一種需要不停去學習堅持的崗位，只有這樣才能打破自己的局限。